Politique RH : Excellence et innovation

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Parce que nous sommes convaincus que notre capital humain est au cœur de notre réussite et conscient que nos collaborateurs (trices) sont notre richesse la plus précieuse, notre objectif est de développer les talents individuels pour améliorer l’efficacité collective. Ainsi, des dispositifs innovants sont mis en œuvre pour les accompagner et développer leurs compétences.

Gestion de carrière : Une politique de mobilité affirmée

Accompagner les collaborateurs dans leur développement, les former et préparer leur évolution professionnelle grâce à la mobilité : tels sont les objectifs clés de notre politique de gestion des carrières.

Chaque collaborateur est acteur de la croissance et de la réussite de la société. En ce sens, la gestion des compétences et des carrières est un axe prioritaire de notre stratégie Ressources Humaines. Elle se traduit, tant au moment de l’embauche que tout au long de la vie professionnelle, par la mise en place de dispositifs tels que l’entretien annuel d’évaluation, la formation individualisée, la promotion interne…

Les dispositifs ainsi consolidés constituent le socle des actions de développement à mener en vue d’accompagner nos salariés et leur permettre de se professionnaliser d’avantage, et d’accroitre leur performance et par conséquent celle de l’entreprise. 

Formation et développement des compétences :

Convaincue que la force de la société réside dans la qualité de l’expertise de ses collaborateurs, la SAMIR les accompagne dans le développement de leurs compétences à travers des programmes de formations ciblés et enrichissants qui permettent à chacun de s’épanouir en cultivant son savoir-faire, mais aussi et surtout de développer sa valeur professionnelle. De ce fait, un parcours personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu'aux spécificités des activités.

Avantages sociaux :

Dans un souci de maintien d’un bon climat social, un large éventail d’avantages sociaux et une politique conviviale de proximité pour promouvoir le dialogue social sont mis en place notamment, à travers les garanties entrant dans le cadre de la législation sociale:

  • Adhésion obligatoire à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) ;
  • Mutuelle propre;
  • Assurance maladie complémentaire ;
  • Assurance décès      ;
  • Adhésion à la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite (CIMR)

Au-delà de la convention collective, la SAMIR s’investit auprès de son personnel notamment par une panoplie d’avantages sociaux :

  • Aide à la scolarité par une gratification scolaire annuelle
  • Des centres d’estivage à Ifrane, Immouzzer, Moulay Bousselham, Kasr Rimal et les centres subventionnés durant l’été
  • Des colonies de vacances destinées aux enfants des agents
  • Le pèlerinage à la Mecque est offert chaque année à un certain nombre de collaborateurs
  • Un complexe sportif dédié aux agents SAMIR ainsi que des écoles de Sport au profit de leurs enfants
  • Cours de soutien au profit des enfants des agents


Actualités

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